Preacord del Conveni Col.lectiu Interprovincial del sector de la indústria d'hostaleria i turisme de Catalunya per als anys 2025-2028,

  • 04 Decembre 2025
Slide 2

Us informem que s’ha formalitzat la signatura del Preacord del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d’hostaleria i turisme de Catalunya per als anys 2025, 2026, 2027 i 2028, entre els representants sindicals de la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum (FeSMC-UGT) i la Federació de Serveis de Comissions Obreres de Catalunya (CCOO), i els representants de la Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya (ConfeCat).

Cal tenir en compte que els punts recollits en aquest preacord no tindran efectes fins a la publicació oficial del text íntegre del nou Conveni Col·lectiu al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Us n’informarem degudament quan es produeixi.

A continuació, us destaquem els principals aspectes del preacord:

  1. Vigència del conveni: quatre anys, de l’1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2028.

  2. Jornada laboral anual: 1.783 hores de treball efectiu, aplicables a partir de gener de 2026.

  3. Vacances: s’incrementen en un dia, fins a un total de 31 dies naturals anuals.

  4. Article 32: s’elimina el recàrrec del 40% quan el festiu no es treballa per coincidir amb el descans setmanal.

  5. Article 33 de llicències: actualitzat per incorporar les darreres modificacions de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.

  6. Incapacitat temporal per malaltia comuna: s’implanta una carència de 180 dies per accedir als complements d’IT.

  7. Extinció de complements per IT: aquests complements s’extingiran durant els períodes de suspensió dels fixos discontinus o en produir-se l’extinció de la relació laboral per qualsevol causa.

  8. Fixos discontinus: podran acumular un dia complet de descans setmanal, en lloc del mig dia previst anteriorment.

  9. Descentralització productiva: en cas de subcontractació de la mateixa activitat, els treballadors externs hauran d’estar regulats pel conveni d’Hostaleria, respectant les condicions contractuals vigents fins al seu venciment.

  10. Indemnització per finalització de contracte temporal: s’estableix en 14 dies de salari.

  11. Nou article sobre desconnexió digital.

  12. Nou article sobre protocols per a persones LGTBIQ+.

  13. Increment salarial per a cada any de vigència, sense clàusula de revisió:

  • 2025: +4% sobre les taules de 2024, amb efectes de l’1 de gener de 2025.

  • 2026: +4% sobre les taules de 2025, amb efectes de l’1 de gener de 2026.

  • 2027: +4% sobre les taules de 2026, amb efectes de l’1 de gener de 2027.

  • 2028: +3% sobre les taules de 2027, amb efectes de l’1 de gener de 2028.